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2020作者:admin

单位不提供工资条涉嫌违法!各位老板、财务以及人事必须注意了!小心这个细节!新个税法不仅仅是提高了免征额!2019年起工资条必须包含这些信息!《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息

对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得

依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额

稿酬所得的收入额减按百分之七十计算

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为

单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

依据这一款规定,企业不发工资条违法

工资条包含诸多劳动权益关键时刻可做证据!小小一张工资条,包含了诸多劳动权益

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现

一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据

工资条“七看一保存”1、看发放时间拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放

用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节ulinix.cn日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资

拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报

2、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放

用工单位不可以用实物代替货币工资

除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除

单位也不得随意调整约定好的分项工资

3、看是否符合最低标准最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入

4、看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金

这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?5、看个税现行的税收起征点已调整为5000元

拿到工资条后,还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税

6、看企业年金有企业年金的企业职工,查看企业年金缴费情况

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度

具体而言,劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,以及职工个人缴费情况

7、看职业年金机关事业单位职工,查看职业年金缴费情况

职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度

2014年10月1日起,我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担

单位缴纳职业酷总裁的小女佣年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣

7、保存每个月的工资条,都应当妥善保存

在很多劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权证据

现在你明白工资条的作用了吗?小小的一张纸条关乎每个人的利益!望周知!ulinix.cn